十月放假八天,周末双休,周日十天.11日加班一天,10日.12号离职,工资该怎么算?

更新时间:2022-05-29 11:34:11
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十月放假八天,周末双休,周日十天.11日加班一天,10日.12号离职,工资该怎么算?
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    用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
    2022-05-29 11:28:55
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    加班日工资的计算根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等
    2022-05-29 11:31:11
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-05-29 11:34:11
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清明节的法定假日是三天,但听人说周六周日搬了三天。公司通常在周六周日休息,假期在周内。如果公司只休3
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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咨询一下我三月13日休了三天年假,经过了6.7日周六周日休假,这种情况工资应该如何支付呐
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,请问对于单休的单位来说,2020年4.26日调休一天到劳动节,劳动节休息三天合法吗?
节假日应该正常休息,每周工作40小时以上的部分应该支付加班工资,
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我上班是双休的,现在周五请假,周末双休这样算扣四天工资还是2天的工资?
《劳动法》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付
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国庆节又是星期六日,上班,工资怎么算
依照国庆节,三倍的工资计算。
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3.23号被辞退。公司应该怎么发工资?说好的周末双休。周末应该被扣钱吗
员工被单位辞退,员工是根据被辞退的原因不同是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。员工没有办法证明和单位存在劳动关系时,也可以申请劳动仲裁先确定劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
矿务局直接办理开邈职工丧葬费和抚恤金,按照什么标准计算
按当地标准执行。可以委托我们帮助申请劳动仲裁
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公司招聘我的时候说的包吃包住,招聘公司说的4000+500全勤加提成,然后入职以后薪资变成3000+
法律分析:用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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我在公司原本是15号发工资然后我银行卡被冻结了又不了公司就说25号发怎么办
银行卡冻结后遇到发工资,工资打得进去的,只不过取不出来,只有消除冻结后方可提取。也可以和单位沟通更换工资卡,这样工资就可以正常支取了。根据相关法律规定,财产保全
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行政复议期间取得被害人的谅解,行政复议能不能撤销行政处罚
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对方强迫我自己打自己还把我自己打自己的视频发到朋友圈我现在要怎么起诉他
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