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劳动法规定，学徒提前离职是否需要赔偿公司
更新时间：2022-05-29 11:38:28
问题描述：
劳动法规定，学徒提前离职是否需要赔偿公司
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关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动
合同
2022-05-29 11:33:44
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
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相关的保密事项
2022-05-29 11:36:07
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你好，建议与单位协商处理
2022-05-29 11:38:28
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劳动法关于公司对离职员工的补偿有哪些规定
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劳动法，公司离职，说有规定需要提前一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动法离职补偿规定
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试用期因公司原因被辞退，公司需要赔偿吗？劳动法是怎么规定的
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现在他患有抑郁症，不能每天正常工作。我担心他会被解雇
可与单位进行了解
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在某公司上班，现已经签了离职合同，但公司负责人并未按规定时间发放工资，这种情况应该向什么机构反映？
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是这样，之前花钱从一个人力资源公司找工作，但入职之后跟开始他跟我描述的工作情况完全不一样
花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下： 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话，可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对
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已经向公司发送了被迫离职申请书，是否还需要离职证明入职后续的公司
您好，后续入职的企业必须提供吗？
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公司要求改签合同，到期不改签就算自动离职，合法吗
处理方式有两种：一是同意改签，继续履行新合同；二是拒绝改签，合同到期终止。选择哪种方式应基于自身职业规划、合同条款及公司状况等综合考虑，必要时可咨询专业律师。
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