没有签劳务合同，是不是属于试用工人，工作半个多月申请辞职，也不给工资，这样合理吗

更新时间：2022-05-29 17:12:58

问题描述：

在没有签订劳动合同的情况下，劳务公司介绍了该单位的工作是否属于预备工。在工作了半个多月后，劳务公司提出了辞职申请，但劳务公司不允许辞职，也不给工资。这合理吗？我该怎么办？

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劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了。在试用期内，需要提前三天告知用人单位；正式员工需要提前30天书面告知用人单位

2022-05-29 17:06:59

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你好，建议向劳动部门反映

2022-05-29 17:10:28

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

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