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劳动合同纠纷
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请问一下我在单位工作已经6年，没有签订劳动合同，现在单位裁员，单位也没有什么补偿措施，我们可以申请劳动冲裁吗？
更新时间：2022-05-29 18:12:00
问题描述：
你好，我在这家公司工作了6年，还没有签订劳动
合同
。现在公司下岗了，我面临失业，公司没有补偿措施。我们可以申请解雇吗？
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-05-29 18:06:49
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-05-29 18:11:43
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权
2022-05-29 18:12:00
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没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁
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我在单位工作了6年，一直没有签订劳动合同。现在公司要退休了。我可以申请什么样的经济补偿金？
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
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在现在的公司工作了2年，公司没有和我签订劳动合同，也没有扣除社会保险。我可以申请劳动仲裁要求经济补偿
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但是单位没有签过劳动合同的，企业突然要辞退我，我可以申请劳动仲裁补偿吗？
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建议尽快整理相关证据材料申请仲裁，如对仲裁结果不满，可以提起诉讼维权。
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在公司工作了12年，没有签订合同，没有买保险，现在公司说是要辞退我，请问可以申请劳动仲裁吗
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在单位工作两年，单位没有与我签订劳动合同，变相辞退我，可以申请劳动仲裁吗？单位需要给我经济补偿吗？
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并不是入职前都要签试用期合同 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
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你好请问，符合法定解除合同条件有哪些
要求解除合同需要满足下列条件： 1、存在当事人协商一致，约定或法定解除事由达成等情形之一； 2、双方当事人的意思表示真实； 3、要求解除合同需要的其他条件。法律
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厂里上班一个星期，离职不给签字
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我和公司签的劳务合同，但是没有慢合同期离职，要扣半个月工资合法吗？
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