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劳动合同3月30日到期，员工不想续签，提出不续签要离职，领导不同意，不给办离职手续，怎么办？

更新时间：2022-05-30 00:25:23
问题描述：
3月30日劳动合同到期时，员工不想续签劳动合同，提出离职。领导不同意，不办理辞职手续。我该怎么办？
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    劳动合同未到期辞职的方法有：
    1、与用人单位协商一致可以离职；
    2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；
    3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
    2022-05-30 00:22:00
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    劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等
    2022-05-30 00:24:51
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-05-30 00:25:23
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你好，请问如果员工劳动合同到期没有续签，老板突然让你离职怎么办？
你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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你好，请问劳动合同到期，不续签可以当天离职吗？
合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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我的劳动合同要到期了，我不打算再续签了，请问劳动合同到期后，我不续签是否就可以自动离职了
合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
全部2个答案 >
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合同到期，员工不续签，老板不同意
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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你好可以劳动仲裁
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您好，具体是什么情况
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