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我有一个同事，2018年4月12日与我司签订劳动合同，带薪年假天数怎么计算
更新时间：2022-05-30 10:23:44
问题描述：
我有一位同事于2018年4月12日与我公司签订了劳动
合同
，并在其他单位工作了30年。如何计算带薪年假天数
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年休假天数按《
职工带薪年休假条例
》第三条 、第四条计算。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
2022-05-30 10:19:32
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年休假
折算方法：《
企业职工带薪年休假实施办法
》人力资源和
社会保障
部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假
2022-05-30 10:21:25
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-05-30 10:23:44
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