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公司每年要求员工签署年假由于个人原因自愿放弃承诺，离职时可以要求经济补偿吗，是不是按照日工资的3倍计
更新时间：2022-05-30 12:38:48
问题描述：
公司要求员工每年都要休年假。如果他们出于个人原因自愿放弃承诺，他们在离开时能否要求经济补偿？是按日工资的三倍计算的吗？
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员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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：未按照劳动合同约定提供
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或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-05-30 12:35:08
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劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；等
2022-05-30 12:35:55
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
2022-05-30 12:38:48
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