首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
可是劳动法不是规定没有签订劳动合同的可以随时提出辞职报告然后离职并且还是有工资的,可他们不仅没有在法定节假日给我三倍工资而且还克扣我工资不给我加班费
更新时间:2019-03-30 02:00:40
问题描述:
我是寒假工,在酒店打工,公司未与我签订
劳动合同
,第一个月时候没有给我发加班费,第二个月未满一个月时候我就和领班说了我不干了,可是他们却没有给我工资,还说我是自由离职没有工资,可是劳动法不是规定没有签订劳动合同的可以随时提出
辞职报告
然后离职并且还是有工资的,可他们不仅没有在
法定节假日
给我三倍工资而且还克扣我工资不给我加班费,我该怎么办,该怎么和劳动局的人说,要是劳动局的人不管那我又该怎么办呢!救急啊!帮帮忙
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1881315
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
按照
劳动法
第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给
加班费
怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《
劳动合同法
》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请
劳动仲裁
要求支付加班费及经济补偿金。
2019-03-30 01:50:26
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1622370
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动
仲裁
维权。 《劳动
合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
2019-03-30 01:52:44
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
875175
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷
21.75×天数×300%
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2019-03-30 01:56:58
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1982997
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-03-30 02:00:40
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
法定节假日加班三倍工资
13123
我们不同意就辞职我们可以拿到补偿金嘛?而且公司一直法定节假日扣我们工资?值班没有加班费。
如果您辞职,用人单位无需支付经济补偿金,可以要求用人单位支付加班费。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同试用期离职有没有违约金
民法典
1132
劳动法解雇员工赔偿标准
民法典
2142
如果劳动合同没有注明法定节假日有加班工资,公司就可以不给加班工资吗,第二次年终奖不发了,属于合法吗
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
法定解除合同必须书面吗
民法典
959
老板不给员工加班费,法定假日没有三倍工资。这也的话可以找劳动法吗
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,并不会赔偿三倍工资 的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司6月工资,员工辞职不给批准,节假日加班没有加班工资
可以搜集相关证据申请劳动仲裁
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签劳动合同可以直接走人嘛 国家法定节假日从来不付三倍工资 加班不给加班费
劳动者属于企业高管、外勤人员以及其余符合不定时工作制岗位的劳动者,与用人单位签订不定时工作制的情况下,用人单位安排劳动者加班,可以不支付加班费。 注:法定节假
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被告知试用期自离没有工资 法定节假日也不让休 加班还没有加班工资 而且并未签订劳动合同。
不让你休息,你可以搜集证据向劳动监察检察大队投诉
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有按劳动法支付加班费和法定假日工资
对劳动仲裁裁决不服的可以向法院起诉,一般来说只要证据充分,能主张到加班费。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提前退休人员是否可以与其他雇主签订劳动合同
您好,是需要签订相关协议的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
两个月后发工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
寒假工人临时离职克扣工资是合法的
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
姐姐要结婚了,怎么办?
您好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未提前30天提交离职申请。公司以旷工为由扣工资
您好,可以申请仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好你好,我在工厂上了半个月班
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报,提供劳动合同,工资记录,考勤记录,欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉,依法维权。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签了实习合同,合同上写着要提前三十天提出离职,我想要提早走,我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析:签了实习合同后不可以随时离职,原则上需要提前3天通知公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
漳州律师
同城律师:
长泰县律师
东山县律师
华安县律师
龙海市律师
南靖县律师
平和县律师
云霄县律师
漳浦县律师
诏安县律师
芗城区律师
龙文区律师
律师解答动态
16分钟前
孙虹艳律师
近期帮助 299 人
我们家与邻居有民事纠纷,我们又没犯法这是什么意思,是不是侵犯人权,我们该怎么维权
27分钟前
毛平律师
近期帮助 1360 人
退婚呀可以要回彩礼吗
31分钟前
姜月律师
近期帮助 24473 人
村二委是否可以通过村民代表会,决议,农村征地权益分配
31分钟前
姜月律师
近期帮助 24473 人
我被骗1000多块钱可以向公安起诉吗
31分钟前
姜月律师
近期帮助 24473 人
我方欠对方货款,要求对方开具增值税发票后再付款,不以吗?
32分钟前
姜月律师
近期帮助 24473 人
你好我进厂上了俩天有工资吗
32分钟前
姜月律师
近期帮助 24473 人
你好我和朋友借了1万元但是我近期资金很困难并不是不还他说会去派出所报警走法律援助我不知道怎么去协商
35分钟前
姜月律师
近期帮助 24473 人
线下购买了一串手链
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询