老板从来没有签劳动合同,工资只是提成拿到的。请问这样复合法律吗?应该受到怎样的法律保护?

更新时间:2022-05-30 15:25:25
问题描述:
你好,律师!我在当地一家大型足疗店工作。老板从未签过劳动合同。现在商店里有规章制度了。我可以休两天事假,两天以上罚款100元。我被允许迟到两次,两次以上罚款20元。我们没有底薪。薪水只是佣金。这是复合法吗?它应该得到什么样的法律保护?非常感谢。
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2022-05-30 15:25:25
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