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劳动合同纠纷
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没有签劳动合同实习已经过了还要签离职协议。可我没有签转正合同。怎么办
更新时间：2022-05-30 18:31:29
问题描述：
我在没有签订劳动
合同
的情况下签订了实习协议。实习期结束了。我想辞职，和我的合伙人一起工作，但她说需要三个月的时间才能签署辞职协议。但我没有签正式合同。我该怎么办？
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签了合同是可以辞职的。劳动者与公司确立
劳动关系
之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。签署劳动合同后，劳动者也可以依法请求解除劳动合同，办理离职手续
2022-05-30 18:25:52
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一、签订合同后提前离职是可以的。
二、提前离职需要注意的问题有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2022-05-30 18:29:02
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劳动纠纷律师团队
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-05-30 18:31:29
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在公司上班没有签劳动合同可以马上离职吗
劳动合同纠纷
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签了入职合同，没有签劳动合同不想去了怎么办
你好，可以联系公司告知不去。
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在一家公司上班没有签劳动合同辞职怎么办
劳动合同纠纷
签了劳动合同就算转正了吗
劳动合同纠纷
您好，我就是签了入职合同但是没有签劳动合同
上班一直没签劳动合同的处理方式为：在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。我国劳动合同法规定：建
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未签劳动合同怎么办
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没有签劳动合同只签了入职协议，入职协议生效吗
签了协议入职的，该入职协议一般不是劳动合同。如果合同中具备劳动合同期限、劳动者的工作内容和工作地点、劳动报酬等必备的条款，且经单位与劳动者共同签字或盖章的，才是
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只签了入职协议，没有签劳动合同
你好，要看合同约定处理
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没有签劳动合同 但是签了另外一种合同怎么办我想离职
没有签劳动合同的离职原因是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应
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没有签转正合同，怎么办
这个一般可以起诉解决了。
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没有转正签劳动合同，转正后没有签订劳动合同，怎么办
你好，首先可以和用人单位协商，无法达成和解的，再持有关证据向劳动部门申请劳动仲裁。对仲裁的结果不服的，向法院提起诉讼。
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如果没有签劳动合同的，而直接离职的可以吗
工作多久了？因为什么原因离职呢？了解情况之后才能给你具体分析。
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准，确保准确无误。
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我是厨师公司，没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？
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我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗？
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裁员期权如何赔偿
裁员期权赔偿需依法进行。具体操作：1. 双方协商，按年限支付经济补偿；2. 若协商不成，可申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。处理时需保留相关证据，
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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