我在工厂工作,左手拇指大面积受伤,老板无缘无故解雇我。我该怎么办?

更新时间:2022-05-31 20:32:24
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我在工厂工作,左手拇指大面积受伤,老板无缘无故解雇我。我该怎么办?
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    公司无缘无故辞退员工时,员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
    2022-05-31 20:26:33
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    公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿
    2022-05-31 20:32:05
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    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-05-31 20:32:24
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我在工厂上班左手拇指大面积受伤老板无缘无故辞退我该怎么办
如果公司存在违法解除劳动合同,需要承担赔偿责任!
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咨询一下我在厂里上班把腿压断了,老板不想赔偿。我该怎么办?
x先去申请工伤认定,坐劳动能力鉴定,再申请劳动仲裁
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请问我在工厂上班手指受伤了,现在我怎么办?
您好,单位拒不赔付的,可以申请劳动仲裁。
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八年士官回地方能安排工作吗?
看有没有单位接收你
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纺织业有哪些特殊工种?
特殊工种:是指从事特种作业者,称为特殊工种。包括:电工、锅炉司炉工、压力容器操作工、起重机械操作工、爆破工、焊工(点电、气焊)、煤矿井下瓦斯检验工、机动车驾驶员
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我是医院实验室的实习生,没有工资,合法吗?
你好,可以到劳动局申请仲裁
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酒店上班年终奖年前发了一半还有一半不发了他们现在酒店统一口径
酒店违约,可仲裁或诉讼。具体操作:1. 收集证据,如年度总结会记录、人事沟通记录等;2. 向劳动行政部门投诉,寻求调解;3. 调解无果,提起劳动仲裁,提交证据材
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服务人员每天工作12小时是合法的
工作12小时是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的,劳动者可以
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下班期间没有看到领导通知加班,就被领导罚款,
领导强制加班且进行罚款,这是不合法的行为。您可以先与领导沟通,表达不满并要求改正。如沟通无果,可以向公司的人力资源部门反映,要求介入处理。若公司不予理睬,可以向
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学校安排实习一天8小时一周6天没有补贴
学校实习安排应遵守劳动法规定。常见处理方式包括与学校沟通调整工时、申请补贴或向劳动监察部门投诉。选择方式时,可考虑自身权益受损程度、学校态度及法律途径的可行性。
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我干专送15天了,我请假六天,站长就以辞职开除了了,然后让我自己付车钱
除了投诉和仲裁,你还可以考虑以下措施:首先,收集并保留所有与工作和工资有关的证据,如工作记录、工资条等。其次,咨询专业的劳动法律顾问或律师,了解更详细的法律途径
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