法定假日三倍工资怎么算,但是对工资的时候是给我算了双份的加班工资,这样算工资正确吗

更新时间:2022-05-31 22:13:32
问题描述:
如何计算法定假日工资的三倍?公司说春节加班可以拿到三倍的工资,但我在计算工资时拿到了双倍的加班工资。此外,9天年假的带薪工资可以在所有同事不工作时享受。是这样吗
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    过年法定节假日是初
    一、初
    二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;等等
    2022-05-31 22:10:44
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    法定节日加班工资的计算,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2022-05-31 22:12:40
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-05-31 22:13:32
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法定节假日的三倍工资包含当天工资吗?
过年法定节假日是初 一、初 二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工
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我公司说法定节假日按三倍工资算,法定节假日加班四天,底薪4000,是否算在每日工资里面?
企业在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基础上
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法定节假日上班工资怎么算的,算加班吗
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
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法定节假日三倍工资是指基本工资吗?算不算绩效工资。绩效工资400。我想知道三倍工资是怎么算了。
《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
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加班工资绩效工资算,节假日工资三倍标准是按最低保障工资算还是按包月的工资算呢?
通常情况下,即使是按日进行工资结算,用人单位也应当依法进行按时发放,但是如果用人单位没有依法进行发放工资的情况下,劳动者可以同用人单位先行进行协商,如果协商不成
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节假日三倍工资算奖金吗
不算奖金,法定节假日的三倍工资是劳动者在节假日提供劳动,劳动者应得的工资报酬,不以是否完成一定业绩为前提,而奖金则可以约定取得的条件。
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法定节假日加班,工资怎么算,我每月扣社保,加班工资怎么算合理?
您好,我国标准是,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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