早上8点签订劳动合同.30岁上班,却要求8点前到店,这我能起诉吗?

更新时间:2022-06-01 13:03:44
问题描述:
早上8点签订劳动合同.30岁上班,却要求8点前到店,这我能起诉吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1670895 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,建议双方可以协商处理,协商不好的可以通过法律途径解决
    2022-06-01 12:59:18
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助176164 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    依法协商进行处理解决进行!
    2022-06-01 13:02:38
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助349281 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022-06-01 13:03:44
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
加班晚上11点
加班晚上11点
劳动合同纠纷 424
我在一家工厂工作,以前的时间从上午8点到下午5点,之后从下午4点到下午12点强制变更,现在更严重,从
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我是工作单位的正式员工,现在上司要求我们早上7点上班,上午10点下班,同一天同一个人下午4点上班,晚
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,家人在ktv工作,没有签订劳动合同。工作时间是从晚上11点到凌晨8点,11点上班途中死于交通事
在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。非因工负伤,应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我今天中午12点上班到晚上24点下班,店里就说要扣我三倍工资,这样合理吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在上班被强制要求早上10点来上班,没有任何得加班工资,这个可以投诉嘛?
你好!劳动者加班,用人单位是应该支付加班工资的。你有和单位签订劳动合同吗?建议你保存好加班的证据材料去申请劳动仲裁,必要时你也可以请律师介入维权
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
AB型血与解除劳动合同之间的关联
AB型血与解除劳动合同无关,常见的处理方式包括协商解除、单方解除等。具体选择哪种方式需根据实际情况判断,如双方协商一致可协商解除,若劳动者存在法定过错情形,用人
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
寒假作业没完成会被学校开除吗?
您好,按照当地的法律处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业离职已经交接不签交接单怎么办?
去劳动部门申请仲裁解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工被迫离职是否享有经济补偿金
享有。具体操作:1. 与用人单位协商,要求支付经济补偿金。2. 协商不成,向劳动行政部门投诉,寻求帮助。3. 若仍无法解决,可提起劳动仲裁或诉讼,通过法律手段维
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班没签合同可以直接走吗
没签合同离职需谨慎。若与单位有事实劳动关系,应协商或提前通知单位;若无事实劳动关系,可直接离职。具体操作需根据实际情况判断,必要时可寻求法律援助。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
自己手写的辞职信具有法律合法效果吗?
手写辞职信法律上有效,常见处理方式包括提前通知用人单位并送达辞职信。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、公司规章制度以及个人职业规划,确保辞职过程合法合规。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑假工离职,没签合同,离职不让走
如果老板坚持不让您离职,您不能直接走人。按照劳动法规定,您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前通知,可能构成违法,需承担相应责任。因此
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
杨莹律师
近期帮助 333 人
小孩在超市门口被I4岁骑电摩东撞飞,脸上留疤痕,交警让协商处理,应该多了培偿
3分钟前
吴佳炫律师
近期帮助 1497 人
刑事案件,给我回个电话
16分钟前
重庆泽渝律所律师
近期帮助 507 人
我和我女朋友交往两年半发现她脚踏两条船最后分手了在他身上花的钱能要回来吗
20分钟前
徐婕律师
近期帮助 75703 人
汽车正常右转电动车突然从直行车道加速到我们面前这种出事是怎么划分责任
20分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 47188 人
入职一天,交了450餐补,合同上已签,写了只退30%
22分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 47188 人
大概一个多月前买的1000面值的超市储值卡发现金额只有499.38元,请问能索赔吗索赔多少
23分钟前
启商律所律师
近期帮助 857 人
我和女友同居四年,她花累计花了我的钱大概二十多万,有转账记录,她现在要分手,这钱可以要回来吗
26分钟前
邓开明律师
近期帮助 11275 人
我个人跟劳务公司合作签合同,给劳务公司招人,然后我赚差价违法吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询