我想离开这家企业不做了,请问按照劳动法的规定这家企业应不应该对我有经济补偿?是怎么样的标准?

更新时间:2022-06-01 15:22:27
问题描述:
你好我在一家企业工作了六年。我工作的本质是团队工作制。工作越多,工资就越高。我的劳动合同快到期了。我想离开这个企业。该企业是否应根据《劳动法》的规定给予我经济补偿?如果是,标准是什么?非常感谢。
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    员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种,协商解除劳动关系,既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。劳动合同法第36条规定,用人单位可以与劳动者协商一致,解除劳动关系
    2022-06-01 15:20:19
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    解除劳动合同的经济补偿标准,在我国的劳动合同法可以找到相关的答案。我国《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-01 15:21:32
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    劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
    2022-06-01 15:22:27
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劳动法规定的经济补偿金是怎么要求的
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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劳动法规定的经济补偿是如何规定的。
劳动法规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
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新劳动法规定的经济补偿是怎样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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但不按照劳动法规定经济补偿,怎么办?
您好!可通过劳动仲裁解决。
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请问公司不干了,员工经济补偿用什么标准计算?
按劳动关系解除前12个月的平均工资为计算基数
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我们公司在惠州,按劳动法公司应该给我经济补尝,如果公司不给我经济补尝我要怎么样做
你好,你不去的,补偿九个月本人工资。注意保存相关证据,必要时走法律途径维权。
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说是按照法律法规劳动法进行经济补偿,那按照劳动法的补偿标准是什么?可以单方面解聘吗?
被辞退可以要求支付经济补偿金,具体标准为干满一年支付一个月工资的标准,可以把拖欠的工资和经济补偿金一起申请仲裁。
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请问我在2020年4月28日58日到家家政公司缴纳了1980年育儿嫂的培训费,没有去培训可以申请退还
在劳动合同中有培训费相关约定吗?如果培训的时候有约定的,应当承担培训费
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服装店上班盘点衣服少了怎么办?
您好您可以申请消协介入
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不想去学校安排的实习可以自己实习?
您好,按照学校的规定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
是否属于管理岗位?还是工人岗?
这个需要由你的单位来进行判断了
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当地政府给予补贴,这合理吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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未满16岁可以去兼职吗?
简答:未满16岁一般不可兼职。 详述: 1. 普通情况下,未满16岁的青少年不被允许兼职,因为《中华人民共和国劳动法》明确规定了禁止用人单位招用未满16周岁的
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离职怕没工资
如果劳动仲裁结果对公司不利,公司可能会采取上诉等措施。但请注意,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,公司对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。在
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亲戚想让我在他们公司挂职,这会不会影响到我找工作时的应届生身份或者对于我研究生入学有没有什么影响
挂职的常见处理方式有:签订实习协议、兼职协议或正式劳动合同。选择时,需考虑协议内容、个人职业规划及潜在风险。实习或兼职协议较为灵活,可能不影响应届生身份;而正式
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