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劳动合同纠纷
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公司倒闭。按劳动法请问公司需补偿半个月还是一个月工资
更新时间:2022-06-01 22:12:03
问题描述:
我刚在公司工作半年,公司就倒闭了。根据《劳动法》,公司需要补偿半个月还是一个月的工资
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公司辞退
合同
未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-06-01 22:09:12
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您好,建议去劳动局投诉
2022-06-01 22:10:34
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-01 22:12:02
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公司拖欠半年的工资可以要求补偿吗
劳动合同纠纷
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工厂控制工资一个半月。不违反劳动法。还只支付半个月的工资,还没有支付半个月的工资。这个劳动法没有关系
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》规定:
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新劳动法试用期辞工要一个月吗
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公司裁员赔偿支付期限
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劳动法离职补偿标准
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我在公司工作一年了,公司提出裁员,应该赔偿一个月的工资还是两个月的工资。
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新劳动法公司可以控制员工几天的工资。
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请问公司不足半年的被公司解雇的话是不是也要补偿半个月的工资呢?还是一个月的工资呢
你好,这个一般可以沟通处理。
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公司倒闭。按劳动法请问公司需补偿半个月还是一个月工资
补偿一个月
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公司倒闭。按劳动法请问公司需补偿半个月还是一个月工资
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部1个答案 >
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公司倒闭。请问公司需补偿半个月还是一个月工资
您好,久等了。半个月的。
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先签了他们所谓的合同,先交了400元押金,然后因为宿舍环境不好准备辞职,押金没有退还。我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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保密费和竞业限制经济补偿不是一回事,保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用;竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳
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单位每天工作18小时是否违法?
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请问我公司在产假期间正常支付工资,这家公司需要正常补给我吗?
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我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我能起诉他吗
您好,建议协商解决
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离职公司不同意,怎么处理才能快速离职
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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没签合同,由于突然有紧急的事,想立刻离职,跟主管说不想干了,她不同意,她没有和我说要提前说,才能走。
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我上班16天之后辞职他只给50一天
你好,你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权
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