我一九九一年被某医疗单位骋为合同工,现在在某医疗单位工作二十七年,现单位要辞退我,单位应怎样赔偿我

更新时间:2022-06-02 07:46:33
问题描述:
1991年,我被一家医疗单位聘为合同工。当我第一次进入这个单位时,我签了一份为期五年的合同。合同期满后,该单位未与我签订合同。现在我在一家医疗单位工作了27年。现在单位想解雇我。单位该如何补偿我
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    单位合同到期被辞退单位有补偿,如果用人单位不续签,应该按工作年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-06-02 07:43:36
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我在原单位下岗后在事业单位做了十三年的临时工至今,可去年在原单位办了退休,现单位如果解聘我能得到补偿
临时工如果是全日制用工,且符合下列情形的,被用人单位辞退后能得到补偿:用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的;用人单位裁员的;或者因破产而辞退临时工的等。
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您好,我在本单位工作七个月,被单位辞退,公司应该怎样给我赔偿,,,谢谢
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我在事业单位上班,临时工,单位给交了十五年社保不给交了,我一直在原单位上班
用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,也有为临时工缴纳社保的义务。如果单位不交社保,劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法
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假如我缺勤三天该怎么办?
可以向劳动监察反映
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我想问问试用期时间过了算不算转正?
试用期结束后,若劳动合同中明确约定自动转正且双方无异议,则员工通常视为正式员工。若合同未明确或存在争议,员工可与公司沟通并查阅公司规定。若公司决定延长试用期或解
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童工年龄的法定年龄是多大
童工法定年龄为16岁。发现使用童工应:1. 立即向当地劳动监察部门举报;2. 协助相关部门调查,提供证据;3. 确保童工安全并妥善安置;4. 对违法用人单位依法
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
火车司机算不算特殊工种
火车司机作为特殊工种,在不同情况下有不同的处理方式。在日常工作中,应严格遵守安全规定和操作流程,确保行车安全。若发生工伤或职业病,应及时就医并保存相关证据,然后
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我来上班的时候还不到16岁,算不算童工
你好,可以申请劳动仲裁
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内河船员算特殊工种吗
内河船员作为特殊工种,常见的处理方式包括:依据《劳动法》规定,确保其工时和休息权益;根据实际情况,申请特殊工时制度;加强安全培训和保障措施。选择不同处理方式时,
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您好我想问一下入职海底捞正式工的个人档案会进自己一辈子的档案吗
入职海底捞的个人档案主要记录您在公司的表现和经历,通常不会永久保留在您的个人档案中。常见的处理方式包括公司存档、定期销毁等。选择处理方式时,应考虑档案的重要性和
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甘劳发1998第30号第二十五条
您好,甘肃省劳动厅甘劳发[1998]30号各地、市、州劳动(劳动人事)处(局),社会保险事业管理局,省级有关部门,中央在甘单位:现将《甘肃省统一企业职工基本养老
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