社保停一个月可以吗?我是自动离职的,到下一家公司,请问我应该怎么办。

更新时间:2022-06-02 09:46:55
问题描述:
你好,我可以停止社保一个月吗?我自动离职了。当我去下一家公司时,另一方说会停一个月。我真的不明白。我该怎么办。
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    劳动者自动离职的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
    2022-06-02 09:40:51
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    社保停缴手续的办理一般需要由原单位进行操作,如果是非正常离职,建议先和原单位进行沟通,让其配合办理相关手续,如果原单位不配合,建议找社保经办部门出面调解
    2022-06-02 09:44:39
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    你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022-06-02 09:46:55
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我已经离职一个月了,但是公司还是给我买了社保,现在人事发现我已经离职了我该怎么办?
可以要求赔偿。 如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举
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公司要求我自动离职,我该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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员工已离职,公司忘记给停社保,多交了一个月,现想从员工离职工资扣除,员工怎么办工怎么办?
作为企业,对辞退的员工,只要在员工离职后次月为员工缴纳完在职期间的最后一次社保,直接从系统减员即可。不需要其他手续。 需要注意的是,在员工离职办理工资结算时,要
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试用期提前三天交了辞职信后不来上班算不算旷工?
您好,需要结合单位工作制度进一步确定。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
是不是特殊工种?
是否属于特殊工种,建议到人社局去问一下,那边有比较细的划分,而且特殊工种是要备案的
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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