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劳动合同纠纷
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我在一家厂里工作,辞工,是今天辞职,厂里没有给我劳动合同,现在厂里财务部说要扣我半个月工资。
更新时间:2019-03-30 11:46:31
问题描述:
你好,我在一家厂里工作,家里有急事。辞工,是今天辞职,今天就要走。厂里没有给我
劳动合同
,现在厂里
财务
部说要扣我半个
月工资
。请问合理吗?谢谢
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劳动
合同
中约定
工资
经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-03-30 11:41:14
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向人民法院申请支付令
根据《
劳动合同法
》第三十条、《
劳动争议
仲裁
调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
3、劳动者请求所依据的事实和
证据
;
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2019-03-30 11:42:52
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员工
辞职
应当进行下列程序:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动关系
备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
2019-03-30 11:45:15
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1.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算:
(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。
(2)要求补缴社保。
(3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保,可以提出离职,可以获得前项的
(1)的赔偿
2019-03-30 11:46:31
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员工试用期劳动合同模板
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你好,律师,我在深圳这边的工厂上班因家里有事我想辞职,领导说试用期辞职要扣我半个月工资,怎么办?
试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日
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我在工厂上班,不过厂里扣半个月工资,扣半个月工资是合同上的,我辞职原因是我在他工厂上班不适应
上班无论多少天辞职都需要支付工资,原则上提前30天(试用期3天)提交辞呈即可。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会
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到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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我在这厂上班十几天了,是计件的感觉不适应,没有劳动合同,现在我要辞职厂里要扣我们百分之五十的工作3,
协商解决最好,可以投诉处理
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我辞工,还是提前一下月辞工的,厂里扣扣1500元,厂里说劳动合同上有要扣钱,我现在把工资拿了,但是扣
你好,可以申请劳动仲裁,对于公司的劳动合同违反了劳动法的规定
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我在一家厂里工作了辞职了,但是厂里
可以仲裁,如果没有签订合同的,应当支付你双倍工资等
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是否需要劳动者同意调整职位
可以申请劳动仲裁
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经过十多年的工作,这家工厂突然倒闭了。所以没有签订劳动合同。是否有任何补偿?
请到我办公室来拿补偿清单
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