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劳动合同纠纷
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员工劳动合同到期了，员工离职后在另一家任职，告之前公司没有及时续签劳动合同，合理吗？
更新时间：2022-06-02 13:49:55
问题描述：
员工劳动
合同
期满，公司不及时续签，工资福利不变。员工离职后，公司未在诉讼前及时续签劳动合同。这合理吗？
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根据《
劳动合同法
》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-06-02 13:45:09
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-06-02 13:48:37
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2022-06-02 13:49:55
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