首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
> 问答详情
您好，请问公司签的是月薪，要改为计件工资，就是变相降低工资单价低于月薪，合法吗？
更新时间：2022-06-02 14:51:31
问题描述：
您好，请问公司签的是月薪，要改为计件工资，就是变相降低工资单价低于月薪，合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1180332
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动
合同
文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-06-02 14:45:15
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
741050
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动合同如对工资有约定，公司改薪酬降职级未经人员协商同意违法，可以申请
劳动仲裁
维权
2022-06-02 14:48:33
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
888918
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2022-06-02 14:51:31
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
计件工资有保底工资吗？
劳动合同纠纷
3470
律师先生，你好，本来月薪是由工资和加班费构成的，现在公司没有理由把工资提高一点，扣除大部分加班费，整
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
降低工资是变相辞退吗
劳动合同纠纷
430
加班工资是按基本工资还是全额工资算
加班工资
我拿月薪，现在公司说利润不好，降低我的工资是合法的吗？
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
岗位补贴算是基本工资吗？
劳动合同纠纷
4410
实际是月薪，但是公司签订合同是按照底薪算的，这样合法吗？
基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司签的是综合计时工资的，但是现在公司要实行计件工资了，并且降低了工资底薪这样合法吗工资底薪这样
基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司签的是月工资，就是变相降工资单价低于月工资，合法吗
1、你们变更待遇应当签订书面协议。 参考：劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
降低基本工资合法吗，请问公司没有给员工签降基本工资确认书，单方面降基本工资合法吗？
您好，这是不合法的，您工作了多久吗？有没有与公司签订劳动合同呢？
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
945
降低基本工资合法吗，公司在前两个月降低了一次工资，是通过降低底薪提高绩效的方法，合理吗？
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，擅自降低工资标准的，可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
645
以前薪资待遇是底薪加加班费，现在公司在未与我协商情况下改成计件工资合法吗？
用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不具备劳动法律关系的主要资格是什么意思？
你好，雇佣关系是指按照劳动法以外其他法律，如民法、合同法等建立起来的关系，不受劳动法调整
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
455
由于单位原因造成我晚退休一年，现在还在单位正常上班，工资正常发，听别人说我多上了一年的班的工资用退回
你好，你可以申请劳动仲裁要求确认与单位存在劳动关系，要求安排工作
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
390
老师！我在教育事业单位高中部为学生煮饭工作14年，这种情形属于学校的在编职工吗1
你好，你可以申请病退的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
安全人员经常上夜班睡觉，可以直接开除吗？
你好：申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
285
我的银行卡是二类卡，工资超过一万，是公司批量代发，会不会影响打不进来
二类卡是不影响工资进账的，但该账户单笔和日累计交易限额都是10000元，也就是说如果工资超过10000，那么会需要将二类卡绑定一类卡，超过的部分金额自动转入一
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司解聘我以后扣留了我的爆破证十年
你好，需要具体看你与公司的约定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上个月去提离职说下个月再找他，找文员推给班长，找主任也是，然后这个月去找班长他敷衍两句就走了，
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职中必须需要去实习吗？
你可以自己问学校，按校规则处理
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
镇江律师
同城律师：
丹阳市律师
句容市律师
扬中市律师
京口区律师
润州区律师
丹徒区律师
律师解答动态
刚刚
刘斌律师
近期帮助 26158 人
准备租房，钱已经转给房东了，但是还没签合同，不想租了可以退吗
4分钟前
贵州芮文伟律师
近期帮助 14778 人
骨折在医院做手术八九个月以后骨头一点没有长医院有责任吗
10分钟前
陈文杰律师
近期帮助 2370 人
收钱的学校不让点外卖还要处罚我
10分钟前
云南定和律所律师
近期帮助 2836 人
和朋友开店总投资70万，我出50万出钱出力，他出20万什么都不管，怎么算分红比例
10分钟前
颂威律师
近期帮助 17604 人
未成年人和成年人打架那个成年人先动到手，未成年人16岁，未成年需要承担什么后
12分钟前
张春利律师
近期帮助 5658 人
结婚后，女方现在一家人消失了，彩礼也拿过了
12分钟前
刘斌律师
近期帮助 23790 人
请问我欠别人运费，他扣了我的货，我该怎么办？
15分钟前
刘斌律师
近期帮助 40218 人
pdd买了盐焗鸡拉肚子了没拍照商家不给我退款
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
