合同明确规定每月加班不超过36小时,现在我每月加班40小时以上,公司违反劳动合同法

更新时间:2022-12-12 00:28:42
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合同明确规定每月加班不超过36小时,现在我每月加班40小时以上,公司违反劳动合同法
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    你好,可以向劳动监察大队投诉
    2022-06-02 17:49:48
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-06-02 17:51:51
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    你好 可以申请劳动仲裁处理的
    2022-06-02 17:53:44
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    劳动合同中能约定固定的加班时间,但是不能超过法定的限制,且单位要依法支付加班费。如果单位要安排加班的,在与劳动者、工会协商一致后,一般每天不得超过一小时;情况特殊的,每天不超过三小时,每月不超过三十六小时。
    2022-12-12 00:28:42
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根据劳动法第41条,工人每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果工人每天加班3小时,每月2
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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劳动法规定每月加班不得超过36小时,但如果是自愿的话,有上限吗?是不是不得超过70小时
超过8小时算加班。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每
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合同上明确写着每月加班不超过36小时,公司属于违反劳动合同法吗
劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
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我们基本工资是3115.但超时加班只给17.9一小时,是不是已经违反劳动法了
您每小时工资为十七点九元,若是工作日延长工作时间应当按照1.5倍支付加班工资
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劳动法 加班 小时,每个月加班时间长达六七十个小时公司违反劳动法吗?
你好!劳动法规定每个月加班不能超过三十六个小时。
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劳动法加班小时规定,请问企业强制员工上班8.5个小时,是不是违反劳动法
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
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单位与个人的关系是雇佣关系吗?
雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动,雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
兼职工作,合法吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉的,可以申请劳动仲裁
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请问10月份发放暖气补贴,暖气补贴要退吗?
法律分析:劳动者辞职,无论工作多久,用人单位已发放的住房补贴都是不需要退还用人单位的。用人单位支付给劳动者的补贴,是为了激励劳动者更好的工作,用人单位已收益,无
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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遇到点婚姻情况,实属难受啊
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