在公司工作十个月,一直未签订劳动合同,我想问下我这种情况可以申请仲裁要求公司赔偿我未签订劳动合同的十个月的双倍工资吗

更新时间:2022-06-03 07:55:50
问题描述:
在公司工作了十个月后,我还没有签订劳动合同。现在我从公司偷了1000元财产,解雇了我,并扣留了我两个月的工资。我想问一下,我是否可以在不签订劳动合同的情况下申请仲裁,并要求公司赔偿我十个月的双倍工资
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    没签劳动合同的仲裁,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
    2022-06-03 07:51:01
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-06-03 07:53:39
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    可以到劳动部门投诉
    2022-06-03 07:55:50
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你好,问下在一个公司工作三个月,未签任何合同,是否可以申请仲裁双倍工资
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司一直未签订劳动合同,可以要求双倍赔偿吗
如果上班时间超过3个月了,公司没有与你签订劳动合同,从第四个月开始可以主张的权利。
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入职以后一直没有签订劳动合同,由于公司没有和我签订劳动合同,我能起诉公司要求支付双倍工资吗?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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在公司工作一年零三个月没有签订劳动合同,可以申请双倍工资的赔偿吗
工作一年没钱合同的可以要求用人单位支付二倍工资。《劳动合同法》规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法
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我进公司两年半没有和公司签订劳动合同了,所以要求公司签订没有固定期限的劳动合同被炒鱿鱼了。赔偿了两个
劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。   法律依据《中华人民共
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学生兼职超过八小时算违法劳动法则嘛?
法律分析:兼职属于非全日制用工,每天工作时间不得超过8小时。兼职不是法律概念,如果你说的兼职指的是非全日制用工,那如果只是每天8小时,但每周不超过24小时的,司
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班主任强制转班是否违法?
法律分析:班主任没有权利命令学生转班,除非是学生自愿,还得双方班主任、学校政教处(教导处)同意,才能转班,一个学生不管如何调皮,不听老师的,九年制义务教育阶段也
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中学是否安排我们实习上夜班违法?
一般应当接受学校统一安排,如果有违法行为,可以向教育局或者人社局控告举报
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
在公司每天工作12小时,但我是劳务所派来小时工,没有签任何合同,
在公司工作了三个月,却始终没有签订劳务合同,公司这样做对吗? 公司未签订劳动合同是劳动争议,劳动争议只能先仲裁,不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果不
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顶岗实习教师会延迟服务费吗?
你好,看什么管理费
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您好请问大专在校生,但即将毕业还没拿毕业证书的算是应届毕业生吗?
法律分析:签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕
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上个月去提离职说下个月再找他,找文员推给班长,找主任也是,然后这个月去找班长他敷衍两句就走了,
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发
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职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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