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准备上班去劳务派遣公司签合同时，过了试用期也不不交五险一金，这属于违法的吗？
更新时间：2022-06-03 09:24:40
问题描述：
你好，我是通过中介进入工厂的。当我准备去工作并与
劳务派遣
公司签订
合同
时，我被告知在试用期的前两个月我将不支付五险一金，试用期后我将不支付五险一金。这违法吗？我该怎么办？
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劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续，即可。《
劳动合同法
》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-06-03 09:22:01
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。
2022-06-03 09:24:40
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劳务合同交五险一金吗
民法典
2130
劳务派遣合同有五险一金吗
劳务派遣合同
劳务派遣单位不交五险一金
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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