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新规劳动法，单位解合同，补偿金怎么算。

更新时间：2022-06-03 13:31:05
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新规定，劳动法，单位解决合同，如何计算补偿。
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    用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    2022-06-03 13:25:38
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    对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同情形也不同：比如因经济性裁员时，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-03 13:28:21
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    新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-06-03 13:31:05
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你好！新劳动法补偿金的月薪是怎么计算的？
具体情况是什么呢！！
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您好，劳动法企业解散后，员工的补偿金怎么计算？
你好，如果单位违法解除的，可以要求主张经济补偿金。
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我签了四年劳动合同，现在公司要解除劳动合同。补偿金怎么计算，失业保险怎么计算？
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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我是无限期合同现在公司要解除劳动合同，按照劳动法怎么赔偿我？
如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。
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还是离职补偿，然后领导让我们按劳动法算一下补偿金，是否违法，我们该怎么办。
公司如果已经停产停业，可以通知待岗，应当发放基本工资，可以给员工支付补偿金，补偿数额根据工作年限及平均工资计算。
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劳动法补偿金，试用期结束，公司未和我们签订正式劳动合同，补助八百补偿金，复合劳动法吗？劳动法对补偿金
如果是辞退的话是可以主张半个月的经济补偿金的
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公司加班费未按劳动法计算，解除劳动合同可申请补偿金吗？
加班费属于工资报酬，公司未足额支付的，员工有权解除劳动合同，要求公司支付经济补偿
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补偿金怎么算啊，公司没按劳动法和企业内部文件来裁员
具体事宜与律师手机微信联系，咨询收费。。。
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我想了解一下，无效劳动合同如何赔偿？
签了无效劳动合同，劳动者能够要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失，用人单位不予赔偿的，劳动者能够申请劳动仲裁或者提起诉讼。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动
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我想了解一下，民法典中能否部分撤销合同
合同部分履行是否可以撤销要看情况。如果有被欺诈、胁迫、显失公平等情形的，可以撤销，但是不能超过撤销权的除斥期间，一般是自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年
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我在公司的APP上申请离职，30天后可以直接离职吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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假如工厂不给辞职单怎么办？
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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签劳动合同辞职多长时间可以离职？
法律分析： 1、劳动法规员工一般辞职需要提前三十天提出，那么辞职申请书有效期即为30天。 2、提出辞职三十天后，无论是否批准，都视为合法程序辞职。可以办理离职。
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在餐饮店上班干了五个月左右只签劳务合同现在停工逼我自己辞职
签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经
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学校要求初一的学生五一放假补二天怎么办
你好，依据当地政府的规定办理
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合同上要求提前一个月辞职但我有急事可以提前一个星期辞职吗
按照法律规定是不可以的，紧急情况下你也只能这样了
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