如果在单位上班签完合同后工作了一段时间后,发现得癌症了,单位有权解除合同吗?

更新时间:2022-12-11 22:27:09
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你好,我想问一问。如果您在签订合同后工作一段时间后发现癌症,该单位是否有权终止合同?
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    如果还在医疗期内,公司无权终止劳动合同!请带好相关资料面谈!
    2022-06-03 18:17:55
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    已帮助1696218 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    要看能否胜任工作等确定
    2022-06-03 18:21:06
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    建议申请劳动仲裁
    2022-06-03 18:21:46
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    职工患癌症,如果还在规定的医疗期内的,单位一般不能主动解除劳动关系;如果过了医疗期,而职工具有不能从事原工作,也不能从事其他工作岗位等情形的,单位可以与员工解约,但程序要合法,且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。
    2022-12-11 22:27:09
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我在原单位离职半年,没有工作,但现在查出职业病,能不能找原单位呢单位呢?
工伤赔偿后,解除合同了,发现有其它的职业病的话,可以申请职业病鉴定,然后申请工伤认定,如果该职业病时在工作期间患上的,则可以要求赔偿。根据相关法律法规规定:曾经
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去年跟用工单位网签了合同,六个月后离职,但单位并未解除合同,我该怎么办?
  劳动者与用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以依法提前解除合同。  那么,用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢—
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试用期未缴纳社保,三个月后开始缴纳社保。可以申请马上离职吗?出差奖金还没发。我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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公司未与员工签署劳动合同,如何寻求赔偿?
对公司未签劳动合同的情况,员工可要求补签并支付双倍工资,或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于员工的具体诉求和情况,建议咨询律师以获取更专业的建议。
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离职日期可以提前一天离开吗?
你好,如果在试用期离职,提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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公司强迫员工办理离职手续,该怎么解决呢?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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应届毕业生,和一家公司签订了入职通知书,需要赔偿违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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深圳劳动合同到期不续签有补偿吗
劳务合同到期不续签是否有补偿需看情况而定: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在法律规定情况下要求续
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南通市劳动合同书范本究竟是怎样的
劳动合同书才有效的内容具体如下: 1、用人方的名称、住所和法定代表人或主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期
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目前公司在北京搬迁到济南员工怎样得到补偿?
法律分析: 1.公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协商一致, 2.
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你好抖音推广服务费能退吗9900
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公司的工资条有一个项目是社保补贴,我现在需要公司替我补交社保,关于这个500元社保补贴是需要退还的吗
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