男56岁,工龄40年,长期有病,不能上班,单位二次上岗培训,不能胜任,公司有钱解聘我吗?

更新时间:2022-12-11 22:12:53
问题描述:
男,56岁,工作40年,长期患病,不能上班。经过第二次入职培训后,他不称职。公司有钱解雇我吗?
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    保留相关证据,可以申请仲裁
    2022-06-03 21:01:49
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    跟单位尽量沟通处理,单位可以为你调换工作岗位
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    如果被辞退,可依法主张经济补偿金
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    劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得随意解雇员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。
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我因为有病,不能从事之前的工作,公司要辞退我,
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工: 1、
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我的工作年数是34年,因病不能轮流工作,血压高,三叉神经,脑梗塞,症状,住院,轮流工作,夜班不能上班
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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本人在单位上班六年,不能胜任单位工作被辞退,请问单位应该给补偿吗?
您好,根据您的描述,因为身体原因不能胜任原本工作,应该先予以岗位调换,直接辞退的话,需要支付经济补偿。
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国企单位。上班期间留下心理阴影,可以调岗吗?不能胜任现在的工作,单位可以辞退我吗?
你好,违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
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我今年45岁在现单位工作2年多,不能胜任现在工作,离职有补偿吗
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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正常离任村干部干两次六年有没有补贴?
离职村干部补贴的标准为:1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据,确定年补助标准。凡是年满三届(九年)的定工干部每年补助360元,每增加一年增加40元,最高不
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
已婚写内介是未婚,工厂入职能查出来吗
入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。在审判实践中,只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断,并且在规章制
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村干部55周岁,还没有换届还可以继续工作吗?
从法律角度看,村干部55周岁是否继续工作主要取决于村委会的选举和认可。常见处理方式包括:若村委会认可其工作,可继续留任;若面临换届选举,需重新参与选举。选择不同
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报名时有生活补贴,最后按正规辞职,公司那生活补贴该给还是不该给
针对生活补贴问题,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)依据劳动合同约定处理;3)向劳动监察部门投诉;4)提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑合同约定和
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