给予调岗降薪处理,员工不同意,索要一个月经济赔偿,要求合法吗?调岗降薪可否以书面通知当日起生效执行。

更新时间:2022-06-04 06:34:47
问题描述:
亲爱的律师:你好!现在我有个问题要问。该员工不能胜任原工作,将被调职并减薪。员工不同意并要求一个月的经济补偿。她任职十个月,合同期三年。这个要求合法吗?工作地点差价调整数和减薪是否能在书面通知之日生效。
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    公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权,该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的
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