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来公司上班4个月，已经签了正式合同，现在怀孕了，可以辞退她吗？
更新时间：2019-03-30 15:57:02
问题描述：
来
公司
上班4个月，已经签了正式
合同
，现在怀孕了，可以
辞退
她吗？
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关于怀孕被公司辞退的问题，解答如下：
女职工在孕期的，用人单位不得依照《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
。
用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-03-30 15:48:52
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女职工在孕期的，
用人单位
不得依照《
劳动合同
法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求
继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-03-30 15:52:46
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形，降低
女职工
的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
2019-03-30 15:57:02
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