我在原单位工作四年下岗,半年后找到了新的工作,所以不能享受带薪年假,请问他们说的合理吗?

更新时间:2022-06-04 10:07:54
问题描述:
你好我在原单位工作了四年,后来被解雇了。六个月后我找到了一份新工作。已经七个月了。工作人员说我在本单位工作一年后才能累计工龄,不能享受带薪年假。这合理吗?
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    这个是向劳动局投诉
    2022-06-04 10:04:39
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    你好,向劳动局投诉
    2022-06-04 10:06:44
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-06-04 10:07:54
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你好,我在原单位工作了四年,半年后找到了新工作,已经七个月了。人事部门说我在现在的单位工作了一年,可
职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假,职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的
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你好。我已经在其他单位工作十年了。新单位一年有10天带薪年假吗?
你好,法律规定,工作满一年享受5天的带薪年假,如果没有享受到,可以申请补偿相应的工资
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我在本单位已工作四年多了,最近休了37天病假,单位却说没有当年的年假了,这个合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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我在单位工作三年,休了两次年假合理吗?
当年没有休年假的,不能推到第二年。
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现在在新的工作单位工作半年,可享受几天带薪年假
企业首次办理社保登记,企业社保费缴费单位登记(单位、个体户适用) 一、缴费单位登记范围 依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和
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是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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挂职的意思跟停薪留职一样吗
挂职与停薪留职不同。挂职是临时派到另一单位任职,不改变原行政关系。停薪留职则是暂停工资但保留职位,可能因违反规定或企业不需要。处理方式需根据实际情况选择,如违规
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
关于差旅费用争议的法律归属问题是否属于劳动薪酬范畴
差旅费争议不属劳动薪酬,处理时需明确费用标准、审批流程,确保合规性。协商时应充分沟通,达成共识;调解可邀请工会等第三方参与;诉讼则需准备充分证据,依法维权。
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早恋回家反省,没说返校时间我会被开除吗
针对早恋回家反省且未明确返校时间的情况,首先应与家长和学校保持密切沟通,了解学校对早恋问题的态度和规定。其次,若学校未明确告知返校时间,可主动询问并表达返校意愿
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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您好,我收到法院一张传票,没有案号,也没有案由,传唤事由是咨询调查
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