我去年请了五个月的产假,今年发奖金的时候,扣除了百分之四十,请问合理吗

更新时间:2022-06-04 15:15:55
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去年我休了五个月的产假。当我今年支付奖金时,扣除了40%。这合理吗
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022-06-04 15:15:38
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上个月的绩效本来今天发,结果说下个月发,合理吗?
这个情况属于拖欠工资,你可以仲裁
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你好,我今年7月开始休产假,产假期间公司发了去年G20的奖金,公司没有发给我。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
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休产假,扣除工资,绩效,年终奖合理吗
用人单位扣除劳动者工资,需要具体分析,例如,用人单位代扣工资代缴的个人所得税的,属于用人单位扣除工资的正当理由。 工资薪金税前扣除标准: 国家税务总局规定,税务
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我是10月份上了半个月的班,请的产假。单位发工资只发了基本岗位费,扣了一个月得绩效,还有其他费用合理
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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我在的一家公司每个月十号发上个月的绩效奖,但是我上个月辞工,这合理吗?
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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我不想参加。我该怎么办?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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在个人休息的情况下要回公司培训犯法吗
法律分析:首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
寒假工人是临时工吗?
你好,要看具体情况,以合同约定为准
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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