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劳动合同纠纷
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公司合并后员工要是不签定新合同有补偿没
更新时间:2022-06-05 06:14:14
问题描述:
合并后未签订新
合同
的员工是否有任何补偿
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符合下列条件的,即便未签合同被裁也是有补偿的:
1、与公司已形成事实
劳动关系
;
2、根据相关劳动法规,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金
2022-06-05 06:11:56
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公司合并之后,原有的劳动关系不变,职工也无需再重新签订劳动合同,但是在职工不愿意与新公司续签的时候,是可以依据《
劳动合同法
》第46 条的规定得到经济补偿的
2022-06-05 06:12:08
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只有出现法定事由时,员工才能要求赔偿经济补偿金,而在公司合并过程中,原劳动合同继续有效且并没有解除,如果遇到用人单位没有进行补偿的情况,劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益
2022-06-05 06:14:14
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公司合并员工有补偿吗
企业法律顾问
8792
公司不与员工签订劳动合同补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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职工合同到期不签有什么补偿金
员工离职补偿金
合同变更不签有赔偿吗
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1801
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合同签订后多久未开算解除合同
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原公司解散应该支付经济补偿金
全部3个答案 >
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请问如果当时公司没有和员工签订劳动合同,员工有什么补偿吗
没有签劳动合同,解除劳动关系是有补偿的!
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你好!工作多久,如无故开除是有补偿的
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如果单位不主动支付的话,可以走法律途径要求支付。
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我的卡车是公司户想提档转让公司要2万元。我不想付钱
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可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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