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合同有竞业限制条款,时间为一年,未提及经济补偿。辞职一个多月也未支付经济补偿,该条款是否作废。
更新时间:2022-06-05 08:07:38
问题描述:
合同
中有一项
竞业禁止
条款,有效期为一年,未提及经济补偿。如果您辞职超过一个月而未支付经济补偿,本条款是否无效。
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《
劳动合同法
》第二十三条第二款规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-06-05 07:56:31
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未约定竞业限制,经济补偿竞业限制条款是无效的。根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》第六条的规定,用人单位与劳动者约定竞业限制条款,但没有约定经济补偿的,竞业限制条款无效
2022-06-05 08:03:55
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员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付
违约金
,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-06-05 08:07:38
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