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公司就说在通知一个月内没有回去上班就当我自动离职。请问这样合法吗？能不能申请仲裁。

更新时间：2019-03-30 18:29:32
问题描述：
你好，请教一个问题。我们公司在放长假。在放长假期间，电话通知我回去上班，但是我因为有事情，没有回去。公司就说在通知一个月内没有回去上班就当我自动离职。请问这样合法吗？我能不能申请仲裁。
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    申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
    1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
    2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
    3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
    4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
    5、调解；
    6、调解不成，裁决。
    2019-03-30 18:23:01
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  • 平台法律顾问团队官方
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    1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
    2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
    3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2019-03-30 18:24:26
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    根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2019-03-30 18:27:03
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    　　用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利，公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定，正式员工只要提前30天书面通知用人单位，即可单方解除劳动合同。

    2019-03-30 18:29:32
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后来就自动离职了，这样能劳动仲裁吗？
可以劳动仲裁的啊 
全部3个答案 >
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1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。 2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
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