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能不能直接就不去上班了？但公司有制度说旷工三天就算自动离职，这样公司能算我自动离职吗？
更新时间：2018-11-17 10:36:57
问题描述：
怀孕了请病假（有医院
证明
）
公司
不批假我能不能直接就不去上班了？但公司有制度说旷工三天就算自动
离职
，这样公司能算我自动离职吗？
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关于旷工多久应当被辞退，劳动法中并没有什么明确规定，具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况，通常应当由公司的规章制度具体规定来确定。
2018-11-17 10:31:45
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自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除
合同
的，可以领失业金《
失业保险条例
》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2018-11-17 10:34:28
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1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。
2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
3、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为。
2018-11-17 10:36:57
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1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。 2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
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