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公司不批病假我能否直接就不去上班了？但公司有制度说旷工三天就算自动离职，公司能算我自动离职吗？
更新时间：2018-11-17 10:36:53
问题描述：
怀孕了请病假（有医院
证明
）
公司
不批病假我能否直接就不去上班了？但公司有制度说旷工三天就算自动
离职
，公司能算我自动离职吗？
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关于旷工多久应当被
辞退
，
劳动法
中并没有什么明确规定，具体的处罚措施以
企业
通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况，通常应当由公司的规章制度具体规定来确定。
2018-11-17 10:32:36
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一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。
《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。
2018-11-17 10:35:47
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1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。
2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
3、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为。
2018-11-17 10:36:53
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