原合同到期公司提前一个月告知不续签合同，想和我签订新的劳动合同，这种情况公司还会给补偿吗？

更新时间：2022-06-05 08:47:34

问题描述：

在公司工作一年零九个月，原合同到期后，公司提前一个月通知公司不再续签合同。之后，同一部门的员工辞职了，希望我留下来代替辞职的员工，并与我签订新的劳动合同。该公司还会对此进行补偿吗？

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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

2022-06-05 08:40:59

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

2022-06-05 08:44:01

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2022-06-05 08:47:34

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单位提前一个月通知合同不续签了，请问合同到期有补偿吗？

您好，是有补偿的，可以按照工作年限支付经济补偿金。

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合同到期了公司没有提前通知续签合同，说续签合同要劳动者提前向公司申请，我可以得到陪尝吗？

劳动合同到期后公司不续签的话应当支付相应的经济补偿金。根据你的描述，你可以得到7个月的经济补偿金。

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合同到期公司提前一个月通知劳动者因为公司原因不在续签合同，也不旅行赔偿

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跟员工签订了一年合同，但没签合同，公司在合同到期的前一个月提前通知不续签合同，应该咋办？

从你的叙述来看本案没有问题，合同到期不再续签的公司可以多支付一个月工资作为代价解除合同，你不认可裁决可以申请中院撤销。

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