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我是3月16号写的离职申请表，离职日期是3月24号，请问国家劳动法规定是多少天可以离职
更新时间：2022-06-05 12:55:36
问题描述：
我在3月16日写了辞职申请表。辞职日期是3月24日。根据国家劳动法，我可以休假几天
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试用期主动辞职，需要提前三天通知单位，满三天后就可以走人，实际工作天数的工资可以主张。协商不成可申请
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申请年休假报告怎么写||| 年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定 详细>>
2022-06-05 12:54:33
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按照单位规章制度办理，或习惯
2022-06-05 12:55:36
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入职8天离职有没有工资
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就是我6月30号写的离职申请书，是不是8月1号就能离职
劳动法辞职规定如下：<br>1、劳动者与公司协商，达成一致意见从而辞职；<br>2、提前三十日书面通知公司，即可辞职；<br>3、公司损害劳动者权益的，可以直接
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法律分析：一般一个月后可以离职。 离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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一般员工只要提前30天通知用人单位即可离职
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12月15号写的辞工单离职时间是1月30号1月22号可以走吗
你好，请问您是在实习期或试用期吗啊？如果是在这两个期间可以提前3日通知用人单位。如果是正式员工需要提前30日通知用人单位。由于具体情况不清楚，所以无法进行下一步
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9月30号离职，我是4月30号提交辞职的，离职
您好，请问4月份工资是否按时发放？若每月20号固定发放工资的话，5月份离职工资6月20号结清并不违法。具体情况以及相关维权方式您可以和我电话沟通，电话号码在我的
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如果我在签订实习协议前离开企业，我将承担什么样的法律责任？
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公司违法劳动合同?
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未签劳动合同应支付双倍工资。具体操作为：计算未签合同的月数，按月支付双倍工资。若超过一年，视为无固定期限合同，同样支付双倍工资。处理时需保留相关证据，如工资条、
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如果我提出离职他们不同意的怎么办？有签劳动合同
离职遭拒可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向公司所在地人社局提交仲裁申请；3.等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。确保自身权益得
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