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公司变相让员工离职，不给任何补偿

更新时间：2022-06-05 16:01:23
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公司让员工变相离开，不给任何补偿
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公司因为消减业务，让员工转岗，员工不想转。自己离职，公司应该给补偿不
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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公司裁员，以变相调动工作地点，要求自己主动离职，不予以任何赔偿
你好，具体什么原因造成的
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公司离职补偿不给，公司签了劳动合同三年，现在离职了公司不可以补偿一点吗
您好，可以要求。首先您可以要求公司补交您的社保。您是主动离职还是劳动合同到期离职？您与对方签订的合同我需要先看一下，帮您分析对方行为是否合法和您合同中存在的问题
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公司让离职，不给补偿
按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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公司变相调岗逼迫我辞职，不给任何经济补偿
你好，关于公司解除劳动关系，是可以通过法律途径维权的，请问你是否和公司签订劳动合同呢？目前你已经工作了多久呢？根据法律规定，无正当理由解除合同是属于违法行为，在
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然后自己找工作，签劳动合同，影响应届毕业生的身份吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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企业只签订劳动合同是否有效？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司违约解除,还要签离职协议书吗
公司违约解除，需签离职协议书。具体操作：1. 明确离职协议内容，包括经济补偿、保密义务等条款；2. 双方协商一致后签署；3. 办理离职手续，如交接工作、归还公司
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你好，具体什么事情？详细说明一下！
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