公司名称变更的，一般是不需要重新签合同的。
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。可见，公司进行名称变更，变更前后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个，此种情况不会影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。
但是，单位名称、法定代表人、注册地、营业地等毕竟属于劳动合同的必备条款，既然这些方面发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。
1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照。
2、带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取。
3、到税务部门变更登记证，这里涉及到一个股权转让的个人所得税的问题，需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税，还有必须出具新股东和法人的新验资报告。
4、最后变更公司基本户，变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。
公司法人变更需要的资料有：
1、所需材料编辑公司变更登记申请书；
2、股东会决议；
3、章程修正案；
4、对原法人的免职文件；
5、对新法人的任职文件；
6、原法人身份证复印件；
7、新法人身份证复印件；
8、新法人履历表及签字备案书；
9、原（新）法人兼职总经理的，提交总经理任职证明；
10、指定委托书；营业执照正、副本。
以上是找法网小编整理的关于公司变更如何与员工签劳动合同的内容，公司因为经营需要而改了名字的，是不需要重新签合同的，等到合同期限届满再签合同，如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
