那时候单位是给了5天假期，该开工资，现在和3月的工资一起开，足够我旷工的时间，还是超出的，符合法律吗
更新时间：2022-06-05 17:46:52
问题描述：
你好律师2月14日我请假回老家。当时，我的单位给了我五天的假期，但我直到3月8日才回去工作。2月，我工作了13天，每天12小时。机组的正常工作时间为每天8小时。每周休息一天。到3月中旬，工资应该支付了，但我没有支付。我说我没回来，所以我暂时留了下来。现在它和三月份的工资一起开放，我将被视为旷工。我在2月和3月的工作时间足够我缺勤，而且工作时间仍然超过。这将被视为旷工。这符合法律吗
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