三月份工资,本来四月十五号发的,现在都没发

更新时间:2022-12-11 18:08:24
问题描述:
3月份的工资原本是4月15日发放的,但现在还没有发放
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    可以向劳动部门投诉
    2022-06-05 21:30:50
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-06-05 21:33:34
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    你好,可以申请工劳动仲裁解决
    2022-06-05 21:36:47
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    工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉,维护自己的合法权益。
    2022-12-11 18:08:24
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五月一号放几天
五月一号放几天
劳动合同纠纷 979
我九月份入职某公司,十月十五号发第一次工资,一月份离职的,公司说没有拖欠工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我们厂里不发工资,十二月份的工资应该一月二十五号发的,到现在还没发
1、在公司不发工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会
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现在九月份了,我六月份工资还没发,
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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三月份工资四月份发,六月底离职后,七月份没有发六月份的工资
与公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
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三月份工资四月份发,六月底离职七月份该发六月份工资没有发怎么办?
6您好,建议您可以先和公司协商发工资,协商不成的可以申请劳动仲裁
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在学校不让学生转班怎么办?
您好,向教育主管部门投诉
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未满十六岁可以去兼职吗
满十六岁可以兼职。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;因此年满十六周岁的自然人才能兼职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十
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进入劳动局工作需要什么条件?
一般确定劳动关系需要的条件有:1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动属于
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
什么问题由劳动监察大队负责解决?
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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实习到一半就跑了。如果学校拖发毕业证怎么办?
你好,建议你和学下协商,看如何解决
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更换年龄需要上班的地方提供材料嘛
是的,需要及时申请变更。 有劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致情况,用人单位在认定职工年龄时,以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休
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劳动方面的法律问题
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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11月12号开始上班,到5月1号算半年吗?
法律分析:劳动仲裁四十五天是指四十五个自然日。若是工作日,会明确写明“工作日”。未写明均为自然日。另外,若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,
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