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国庆纺织厂不放假也没有三倍的工资违法吗？我该怎么办？
更新时间：2022-06-06 02:15:01
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国庆纺织厂不放假也没有三倍的工资违法吗？我该怎么办？
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国庆节安排上班不支付加班工资，可以向
劳动监察
求助，也可以申请
劳动争议
仲裁
维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
2022-06-06 02:12:30
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国庆期间上班的三倍工资，不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资
2022-06-06 02:13:23
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劳动者有权利拒绝加班，劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍，后四天是两倍。如果员工不上班的，公司应该按照正常的出勤来计算工资。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
2022-06-06 02:15:01
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