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劳动合同纠纷
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试用期两个月,根据法律需要提前三天提出离职,是要做完提出离职后的三天才能走吗!谢谢!
更新时间:2022-06-06 09:13:04
问题描述:
试用期为两个月。根据法律,你需要提前三天离开。你必须在离开三天后离开吗!非常感谢。
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试用期职工可以辞职。《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-06-06 09:05:04
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按照劳动合同法来说,试用期辞职只需提前3天递交辞职报告就可以。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-06-06 09:10:04
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你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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提前一个月提出辞职,但是不批准,可以走吗
劳动合同纠纷
300
试用期提出辞职,是可以要求三天后离职并结算工资的吧
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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离职必须要提前一个月吗?
劳动合同纠纷
11715
现已提出离职,就提出需要一个月才可以离职,询问之前离职员工,他们说提前三四天就可以离职走
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。<
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提出辞职三十天后,可以不再上班
辞职
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无试用期,7月2号书面提出离职,必须要三十天才能离职吗?
1. 解除劳动合同的方式: - 协商一致:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 - 提前通知:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
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提出辞职三十天后,可以不再上班
辞职
22815
公司这边说试用期三天,算在试用期内吗?试用期为几个月?我需要提前一个月离职吗?还是提前三天通知就好?
为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造
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提离职后要我提前走,提前提出辞职,还是要一个月过后才能走?
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况
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提出辞职三十天后,可以不再上班
辞职
9802
提出离职要提前七天吗?不是三天就可以了吗
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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提出辞职三十天后,可以不再上班
辞职
23052
试用期过了,算正式员工吗?如果我提出离职,提前三天提出就可以了吗?
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续,建议同用人单位协商处理。
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提出辞职三十天后,可以不再上班
员工权益常识
1249
过了3个月的试用期,但是还没有考试,现想提出离职,还是提前三十天就可以离职?
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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按照正常离职是一个月,要求提前两个月提出离职,这个合理吗?
不合理.......
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公司的合同上写的提出辞职必须提前一个月,我提前一个月提出辞职,能不能走?
你好,根据合同约定办理相关事宜
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