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公司裁员，未提前通知，是否应赔偿通知金和经济补偿金的两倍
更新时间：2022-06-06 12:52:59
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公司裁员，未提前通知，是否应赔偿通知金和经济补偿金的两倍
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公司未提前通知解除劳动
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应额外补偿一个月的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替
2022-06-06 12:47:15
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劳动合同不能约定员工不提前通知离职的赔偿金，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
2022-06-06 12:50:54
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您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-06 12:52:59
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用人单位裁员要不要付代通知金呢
劳动合同纠纷
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因公司规模缩小，需裁员，未提前一个月通知本人，公司需要补偿双倍补偿金吗？还是多补偿一个月通知金？
请问具体是怎样一种情况
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经济补偿金计算
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一般来说，您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的，所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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