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我在公司工作了6年，没有签订劳动合同。我想因为待遇不公平而辞职。我能要求公司赔偿吗？

更新时间：2022-06-06 15:07:56
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我在公司工作了6年，没有签订劳动合同。我想因为待遇不公平而辞职。我能要求公司赔偿吗？
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    没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
    住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
    2022-06-06 15:05:51
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    入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
    2022-06-06 15:06:36
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    员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
    2022-06-06 15:07:56
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我在公司工作5年一直没有签订劳动合同，现在准备辞职，公司能给我相应的赔偿吗？
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在公司工作2年，公司没有签订劳动合同，可以得到赔偿么？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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没有签订劳动合同，我能要求单位给我补偿吗？
单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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工作了19年，公司3个员工都没事签订劳动合同，现在我向公司辞职，能得到赔偿吗？
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法律分析：经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定，否则将会构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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