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我们单位长期加班，但加班费的基数，只按工资的第一项基本工资算。请问这个合法吗？不合法我该怎么办？谢谢
更新时间：2022-06-06 20:51:49
问题描述：
我公司长期加班，但加班工资基数仅按工资的第一基本工资计算。这合法吗？这是违法的。我该怎么办？非常感谢。
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加班工资的计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
2022-06-06 20:50:16
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《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资
2022-06-06 20:50:07
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正确计算加班工资：加班工资的计算基数按照劳动
合同
的约定来确定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等。单位不支付加班费的可以申请
劳动仲裁
2022-06-06 20:51:49
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加班不给加班工资合法吗
加班工资
公司加班但是不给加班费，这算违法吗
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
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加班费的计算方式如下： 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支
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我们的工资分为两部分，一个基本工资，一个绩效工资。现在公司算加班费只以基本工资来算 公司的这种做法合
加班费的计算方式如下： 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支
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