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工伤索赔
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职工因工作争议发生口角引发斗殴可以认定为工伤吗？
更新时间：2022-12-11 16:03:06
问题描述：
员工之间因工作纠纷而发生的争吵是否可以认定为工伤？
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是否因为履行工作职责
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如果职工在单位工作时因个人原因进行厮打，或者故意犯罪的，不得认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为职工去申请工伤认定。
2022-12-11 16:03:06
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