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劳动合同纠纷
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企业单方面变更劳动合同内容需支付经济补偿金吗？
更新时间：2022-06-07 12:46:38
问题描述：
你好，我是推销员。劳动
合同
期满后，用人单位单方面增加了劳动合同条款，称我2012年的绩效应达到300万元，否则将被视为自动辞职。这合法吗？如果我不想签字，雇主会给我经济补偿吗？
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动
合同解除
或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
2022-06-07 12:40:48
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劳动合同法
第四十六条第
（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
2022-06-07 12:44:47
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-06-07 12:46:38
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