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劳动合同纠纷
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单位领导不同意续签，劳动者同意赔偿不续签，但是单位又反悔，这样合法吗？如劳动者不再同意续签有赔偿吗？
更新时间：2019-03-31 08:09:43
问题描述：
单位
劳动合同
，
劳动者
已经续签但单位未签字盖章，单位领导不同意续签，经单位人事部门与劳动者协商，劳动者同意赔偿不续签，但是单位又反悔，这样合法吗？如劳动者不再同意续签有赔偿吗？
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你好，依据
劳动合同法
，除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。
2019-03-31 08:03:35
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动
合同终止
时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的
劳动关系
。
2019-03-31 08:06:04
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
但要注意一年的
诉讼时效
。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2019-03-31 08:09:43
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合同到期单位不续签有补偿吗
劳动合同纠纷
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合同到期，公司不续签，本人不同意赔偿，合法吗，公司有权拒绝继续续签吗。
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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合同到期不续签有补偿吗
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
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关于劳动合同到期不续签的赔偿规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合
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合同到期，企业同意续签，劳动者不愿意续签，企业需要支付补偿金吗？
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金， 劳动合同到期
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劳动者同意续签，用人单位有权利要求不续签吗？如果用人单位有权利要求不续签，劳动者应得到怎么样的补偿？
用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意的话，是没有经济补偿金的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合
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劳动合同过期了四五天单位没帮续签，现在单位要求续签而我本人不愿意续签了，请问有补偿么？
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合同到期，个人不同意续签，单位是否应该给予赔偿？
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法定假日调休违法吗：违法。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依
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合同制工人视为缴费年限的规定
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企业盘点扣除员工工资是否合法？
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工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统
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