员工已经工作了12年。入职两年后，我没有购买社会保障，但我给了现金补贴，并在合同中约定。两年后，我从14年开始购买社会保障。员工突然要求终止劳动关系，并要求支付赔偿金。这合理吗？我们必须接受吗？

更新时间：2022-06-07 14:07:40

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员工已经工作了12年。入职两年后，我没有购买社会保障，但我给了现金补贴，并在合同中约定。两年后，我从14年开始购买社会保障。员工突然要求终止劳动关系，并要求支付赔偿金。这合理吗？我们必须接受吗？

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